Как знакомиться с подчиненными в первый рабочий день

Как представиться руководителю в новом коллективе | Фабрика Результатов

как знакомиться с подчиненными в первый рабочий день

Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим коллегам, Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Как адаптировать подчиненных к начальнику и помочь пережить смену власти? В первые дни не стоит слишком напирать на свои таланты пока не принято, но в первый рабочий день нового руководителя Важно, чтобы знакомство было не только профессиональным, но и личным. На что стоит обратить внимание в первый рабочий день в роли начальника? Большой плюс в глазах коллег и подчиненных вы заработаете, если.

Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. К этому следует отнестись настороженно.

Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не.

Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему.

Вы и ваш новый коллектив - Психотерапевт, психоаналитик, врач Нарицын

Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. К сожалению, такие методы — не редкость. Не надо огорчаться и думать, что вас с первого дня невзлюбили. Вполне возможно, что это просто своеобразная политика компании.

как знакомиться с подчиненными в первый рабочий день

В чем суть испытания? А дальше — внимательно наблюдают за тем, как он справляется с предложенной ситуацией, и как реагирует на критику. Тут главное — не сплоховать! Ни в коем случае не выражайте недоумение или раздражение. Досконально выясните, какого именно результата от вас ждут.

Первый рабочий день начальника

При необходимости, задайте дополнительные вопросы. Спокойно и уверенно приступите к заданию. Если вы чувствуете, что не укладываетесь в отведенное время, спросите, возможно ли задержаться на рабочем месте подольше, для того чтобы уложиться в поставленные сроки. Наверняка такое трудолюбие и ответственность будут оценены по достоинству. Если вашу работу раскритиковали — не впадайте в панику и депрессию. Никакой катастрофы не произошло. Внимательно и доброжелательно выслушайте все замечания.

Проанализируйте свои ошибки и постарайтесь их исправить в кратчайшие сроки и уже не повторять в дальнейшем. Даже если вы сами пришли на руководящую должность, то вопрос о том, как войти в новый коллектив, не становится менее актуальным.

Знакомьтесь — ваш новый начальник!

Вполне возможно, что подчиненные захотят проверить вашу компетенцию и твердость характера. Вначале присмотритесь к уже существующим правилам и законам. А внедрять различные нововведения можно будет после того, как вы вникните во все детали и почувствуете себя уверенно.

Не зависимо от того, на какую должность вы пришли, постарайтесь произвести впечатление спокойного, дружелюбного и компетентного человека. Тогда знакомство с новым коллективом пройдет гладко и безболезненно.

Ведь ваши новые коллеги — это не враги, а просто, пока незнакомые вам, люди со своим характером, укладом и привычками. Пройдет совсем немного времени, и вы наверняка станете не только коллегами, но и приятелями. А может быть, даже найдете настоящих верных друзей.

как знакомиться с подчиненными в первый рабочий день

К тому же, новая работа — это всегда так интересно! Это новые перспективы, новые впечатления и возможности. Практически в любом коллективе, особенно в давно сложившемся, есть свои "негласные" законы и правила, свои подковерные интриги. А также - свои "коалиции и оппозиции". Да, подчас к "новенькому" относятся вроде бы по-доброму — пока еще он не сориентировался и тем паче не примкнул к тому или иному "негласному объединению". А если он потянется к какой-то неформальной группе, не разобравшись, "против кого она дружит" условно говоря — его подчас могут и подставить под удар "группы противника".

Сделать, что называется, "крайним в некоторых вопросах". Так что, увы, вовсе не зря многие за глаза именуют своих коллег "террариумом единомышленников"… Разумеется, я не утверждаю, что подобная "внутренняя борьба" есть везде: Когда в такой коллектив приходит новый сотрудник, да к тому же еще специалист в своем деле, готовый активно помогать остальным "поднимать общий груз работы" — ему будут искренне рады, и войти в такой коллектив будет достаточно легко.

Порой настолько легко, что вы этого "процесса вливания" можете даже и не заметить: Как же отличить действительно сплоченное объединение от "террариума", раздираемого тщательно скрытыми внутренними происками? Вот по крайней мере один фактор, который заставляет насторожиться: Поэтому на первых порах, пока не приглядитесь и не определитесь "кто есть кто и что есть что", - старайтесь соблюдать в общении некоторую "формально вежливую дистанцию".

как знакомиться с подчиненными в первый рабочий день

Даже если вас в первый же ваш рабочий день коллеги панибратски хлопают по плечу и предлагают "пойти шарахнуть по банке пива" — постарайтесь найти предлог в рамках "дипломатической вежливости" все-таки отказаться.

Как минимум до тех пор, пока вы не разобрались, каковы на самом деле взаимоотношения в этой структуре. И с кем теоретически можно поддерживать относительно близкое общение, а с кем лучше и на панибратские отношения не поддаваться, особенно на откровенно показные а то и провоцирующие.

Чаще всего таким образом первыми начинают контактировать с новичком "неудавшиеся неформальные лидеры", не чувствующие поддержки со стороны и стремящиеся "обрести новых соратников" из тех кто еще в ситуации не разобрался. И если вы ничтоже сумняшеся сделаете первый шаг навстречу такому неудачнику — то фактически можете противопоставить себя всему остальному коллективу.

Часто "новенького" берут "под опеку" более опытные работники; и нередко получается так, что новичок, даже перестав уже быть таковым, под этой опекой так и остается, не имея возможности расти дальше: Разумеется, тоже не хочу сказать, что надо всех подозревать в столь злом умысле в отношении вас, - но тем не менее на первых порах, если у вас возникли какие-то вопросы или затруднения рабочего плана — обратитесь вначале не к коллеге или начальнику, а к тем же должностным инструкциям.

Если в коллективе возникли какие-то "пересекающиеся интересы" сиречь конфликтные ситуации — опять же, сначала определите для себя эти "интересы" причем реальные, а не декларируемыеи лишь потом как-то беритесь влиять на ситуацию и отстаивать свою позицию.

А еще — если вам кто-то что-то говорит о других членах коллектива вроде как вы новенький и таким образом вас "знакомят с остальными"помните еще одну поговорку: Как вести себя с вашим новым начальником — тоже вопрос не такой простой.

  • Вы и ваш новый коллектив
  • Знакомьтесь — ваш новый начальник!
  • Первый день руководителя

Прежде всего — подчиняться постарайтесь не подобострастно, а вежливо-корректно — но и. Далеко не все начальники любят подчиненных-рабов: А с другой стороны, все ваше подчинение должно происходить в рамках вашего трудового договора и должностных инструкций.

Посему постарайтесь перед выходом на работу с ними подробно познакомиться. И если вдруг, паче чаяния, ваши должностные инструкции, а то и профессиональные знания, вступят в противоречие с указаниями вашего шефа и исполнение этих указаний, по вашему мнению, повлечет негативные последствия — не говорите об этом боссу "в лоб".

Этого практически ни один шеф не потерпит, разве что достаточно умный однако достаточно умные начальники не дают подобных указаний! Если же начальство не воспринимает ваши доводы — не грех для страховки испросить у него в той или иной форме письменного распоряжения, подтверждающего его приказ.